Page 7 - Enerji Dünyası - Kasım 2019
P. 7

Manşet                                                                                                                        7






          diyen Güler Sabancı, şunları söy-  kanı olarak seçildiğinde başlattığı
          ledi: “Enerji şirketlerimizde çalışan   modernizasyon stratejisinde enerji
          her dört yöneticimizin biri kadın.   sektöründe cinsiyet eşitliğini des-
          Beyaz yaka çalışanlarımızın ise   tekleme konusunun da ilk sırada
          üçte birini yine kadınlar oluştu-  yer alan üç konudan biri olduğu-
          ruyor. Bu sayılar elbette kendi   nu belirterek, şu mesajları verdi:
          başına yeterli değil, ancak doğru   “Bugün tüm küresel işgücüne
          yolda olduğumuzun bir göster-   bakıldığı zaman kadınların temsili-
          gesi. Sabancı Holding, Birleşmiş   nin %49 olduğunu görüyoruz. An-
          Milletler’in Kadının Güçlenmesi   cak geleneksel enerjiye bakıldığın-
          Prensipleri’ni imzalayan ilk Türk   da kadınların oranı %25’te kalıyor.
          şirketidir. Sabancı Vakfı, cinsiyet   Yenilenebilir enerjide bu oranın
          eşitliğini teşvik eden programları   çok daha yüksek olduğu düşünü-
          desteklemektedir.”
                                          lebilir ancak orada da sadece 3’te 1
          Kadınların da karşılarına çıkan   olduğunu görüyoruz. Yönetim po-
          fırsatları değerlendirmeye hazır   zisyonlarına bakıldığında kadın-
          olması gerektiğini belirten Güler   ların katılımına ilişkin sayılar bu   Uluslararası Enerji Ajansı (IEA) İcra Direktörü Dr. Fatih Birol “Temiz Enerji,
          Sabancı, “Müreffeh bir gelecek   oranlardan bile daha düşük. IEA        Bilim ve Teknolojide Kadın Liderler” konferansının açılışında konuştu:
          için, kadınların doğru eğitim ve   olarak modernizasyon stratejimiz
          öğretime, finansal araçlara ve   doğrultusunda bu konuya eğildik         Geleneksel enerji sektöründe
          staj olanaklarına erişme hakkına   ve 4 yılda kadın çalışan sayısının
          sahip olmaları zorunludur” dedi.  arttığını görüyoruz. Özellikle yö-  kadın çalışan oranı %25’te kalıyor
                                          netim kademesinde büyük bir ar-
          Geleneksel enerji sektöründe    tış oldu. Kadın liderlerin rolünün   Sabancı Üniversitesi İstanbul Ulusla-  çalışma koşulları için değil. Aynı za-
          kadın çalışan oranı %25’te      çok daha arttığını görüyoruz. Bu     rarası Enerji ve İklim Merkezi (IICEC),   manda kadınların sonuçları ve karar
          kalıyor
                                          yöndeki gayretlerimiz sadece adil    Sabancı Üniversitesi Kurumsal       verme süreçlerini daha iyi etkilediğini
          “Temiz Enerji, Bilim ve Teknoloji-  çalışma koşulları için değil. Aynı   Yönetim Forumu (CGFT) ve Hello   görüyoruz.” Uluslararası Enerji Ajan-
          de Kadın Liderler” konulu konfe-  zamanda kadınların sonuçları ve    Tomorrow Türkiye’nin düzenlediği    sı’nın uluslararası bir cinsiyet eşitliği
          ransının açılışında video mesajıyla   karar verme süreçlerini daha iyi   “Temiz Enerji, Bilim ve Teknolojide   ile ilgili özel bir program başlattığını da
          katılımcılara seslenen Uluslararası   etkilediğini görüyoruz. Bu neden-  Kadın Liderler” konulu uluslararası   belirten Dr. Fatih Birol, “Çeşitli ülkele-
          Enerji Ajansı (IEA) İcra Direktörü   le uluslararası bir cinsiyet eşitliği   konferans İstanbul’da gerçekleştirildi.   rin de desteklediği bu program ile yıl
          Dr. Fatih Birol, 4 yıl önce IEA Baş-  ile ilgili özel bir program başlattık.”   Uluslararası Enerji Ajansı (IEA) İcra   bazında enerji sektöründeki kadın-
                                                                               Direktörü Dr. Fatih Birol video mesa-  ların istihdam oranlarını izleyerek
                                          Kadın liderler şirketlerinde                                             cinsiyet eşitliğini savunuyoruz” dedi.
                                          daha iyi finansal performans         jıyla konferansa katıldı. Dr. Fatih Birol,
                                          sağlıyor                             4 yıl önce IEA Başkanı olarak seçildi-  Kadın liderler şirketlerinde daha
                                                                               ğinde başlattığı modernizasyon stra-  iyi finansal performans sağlıyor
                                          Konferansta konuşan Enerji Ge-       tejisinde enerji sektöründe cinsiyet
            KADIN LİDERLER İLHAM          leceği Girişimi Kurucusu (Energy     eşitliğini destekleme konusunun da   Konferansta konuşan Enerji Geleceği
             vEREN HİKAYELERİNİ           Futures Initiative) ve ABD Enerji    ilk sırada yer alan üç konudan biri ol-  Girişimi Kurucusu (Energy Futures
                   PAYLAŞTI               Bakanı Eski Baş Danışmanı Mela-      duğunu belirterek, şu mesajları verdi:   Initiative) ve ABD Enerji Bakanı Eski
            Sabancı Üniversitesi İstanbul   nie Kenderdine, konferansta “Ka-                                       Baş Danışmanı Melanie Kenderdine,
             Uluslararası Enerji ve İklim   dınların Enerji Sektöründeki Yerini   “Bugün tüm küresel işgücüne bakıldığı   konferansta “Kadınların Enerji Sektö-
              Merkezi (IICEC), Sabancı    Neden Yükseltmeliyiz” başlıklı bir   zaman kadınların temsilinin %49 ol-  ründeki Yerini Neden Yükseltmeliyiz”
               Üniversitesi Kurumsal      sunum yaptı. Melanie Kenderdine,     duğunu görüyoruz. Ancak geleneksel   başlıklı bir sunum yaptı. Melanie Ken-
             Yönetim Forumu (CGFT) ve                                          enerjiye bakıldığında kadınların oranı   derdine, “Liderler arasındaki kadın-
            Hello Tomorrow Türkiye’nin    “Liderler arasındaki kadınların      %25’te kalıyor. Yenilebilir enerjide
             düzenlediği “Temiz Enerji,   oranı enerji sektöründe sadece       bu oranın çok daha yüksek olduğu    ların oranı enerji sektöründe sadece
             Bilim ve Teknolojide Kadın   %17. Bu oran otomotiv, ulaşım, en-                                       %17. Bu oran otomotiv, ulaşım, endüst-
            Liderler” konulu uluslararası   düstriyel üretim ve altyapıda daha   düşünülebilir ancak orada da sadece   riyel üretim ve altyapıda daha düşük.
               konferans kapsamında       düşük. Halbuki istatistiklere göre   3’te 1 olduğunu görüyoruz. Yönetim   Halbuki istatistiklere göre kadınların
             dört panel gerçekleştirildi.   kadınların daha fazla liderlik pozis-  pozisyonlarına bakıldığında kadınların   daha fazla liderlik pozisyonunda
             Türkiye ve dünyanın önde     yonunda çalıştığı şirketlerde daha   katılımına ilişkin sayılar bu oranlardan   çalıştığı şirketlerde daha iyi finansal
            gelen isimlerinin konuşmacı   iyi finansal performans sağlanıyor”   bile daha düşük. IEA olarak moder-  performans sağlanıyor” diye konuştu.
             olarak katıldığı panellerde,   diye konuştu. Aynı pozisyonda      nizasyon stratejimiz doğrultusunda   Aynı pozisyonda çalışan kadın ve
                temiz enerji, bilim ve    çalışan kadın ve erkeğin aldıkları   bu konuya eğildik ve 4 yılda kadın   erkeğin aldıkları maaşlar arasında-
            teknoloji odaklı olarak kadın   maaşlar arasındaki farka da dikkat   çalışan sayısının arttığını görüyoruz.   ki farka da dikkat çeken, Melanie
             liderlerin başarılı stratejileri                                  Özellikle yönetim kademesinde       Kenderdine, “OECD ülkeleri arasında
             ve tecrübelerine yer verildi.  çeken, Melanie Kenderdine, “OECD
                                          ülkeleri arasında cinsiyet arası     büyük bir artış oldu. Kadın liderlerin   cinsiyet arası maaş farklılıkları Güney
                                          maaş farklılıkları Güney Kore’de     rolünün çok daha arttığını görüyoruz.   Kore’de %36.6, Türkiye %20.1, ABD’de
                                          %36.6, Türkiye %20.1, ABD’de %17.9,   Bu yöndeki gayretlerimiz sadece adil   %17.9, Yeni Zelanda’da da %5.6” dedi.
                                          Yeni Zelanda’da da %5.6” dedi.


                                             “Milli Enerji ve Maden Politikası”nı destekliyoruz

                                       Enerji arz güvenliğini sağlamak, enerjiyi yerlileştirmek ve enerji piyasası oluşturmanın
                                     milli bir görev olduğu bilinciyle sonuna kadar enerji bakanlığımızın yanında yer alacağız.
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12